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Documentação Completa

✅ Checklist de Implementação - Estratégia de Consolidação

Checklist Detalhado para Implementar a Estratégia de Consolidação do Ecossistema

Versão: 1.0
Data: 2025-01-20
Baseado em: ECOSSISTEMA_CONSOLIDACAO_ESTRATEGIA.md

📊 Status Geral

Última Atualização: 2025-01-20

Fase Atual

  • 🔴 Fase 1: Fundação - Em progresso

Progresso Geral

  • ✅ Documentação criada
  • ⏳ Infraestrutura em setup (Discord, GitHub)
  • ⏳ Recursos visuais (planejado)

🔴 Fase 1: Fundação (0-1 mês)

  • Estrutura de salas definida (DISCORD_SETUP.md criado)

  • TODO: Criar servidor Discord real

    • Criar servidor no Discord
    • Nome: "Arah - Time de Desenvolvimento"
    • Descrição: "Plataforma digital comunitária orientada ao território"
    • Ícone: Logo do Arah (se disponível)

  • TODO: Configurar categorias e salas

    • Categoria: "🟢 Entrada e Boas-Vindas"
      • #sala-pública
    • Categoria: "💬 Comunicação Geral"
      • #geral
    • Categoria: "👨‍💻 Desenvolvimento"
      • #desenvolvedores
      • #desenvolvimento-geral
    • Categoria: "👁️ Análise Funcional"
      • #analistas-funcionais
      • #propostas-funcionais
    • Categoria: "🌍 Comunidade"
      • #feedback-comunidade
    • Categoria: "🤝 Mentoria" (Opcional)
      • #mentoria

  • TODO: Configurar mensagem de boas-vindas

    • Mensagem fixada em #sala-pública
    • Link para onboarding
    • Instruções de apresentação

  • TODO: Configurar permissões

    • @everyone pode ler e escrever nas salas públicas
    • Configurar roles (opcional, sem hierarquia rígida)

  • TODO: Testar

    • Convidar 2-3 pessoas para testar
    • Verificar que mensagens funcionam
    • Validar que estrutura está clara

  • TODO: Publicar link

    • Link permanente do Discord
    • Atualizar ONBOARDING_PUBLICO.md com link
    • Atualizar DISCORD_SETUP.md com link
    • Adicionar link no README.md

Critérios de Sucesso:

  • Discord ativo com link público funcionando
  • Pelo menos 5-10 membros iniciais
  • Comunicação fluindo nas salas principais
  • Mensagem de boas-vindas configurada

  • Estrutura .github/ISSUE_TEMPLATE/ definida

  • TODO: Criar proposta-funcional.md

    • Template para analistas funcionais
    • Campos: Território, Necessidade, Proposta, Validação
    • Instruções claras

  • TODO: Criar bug-report.md

    • Template para reportar bugs
    • Campos: Descrição, Passos para reproduzir, Comportamento esperado vs observado
    • Campo para logs/erros

  • TODO: Criar feature-request.md

    • Template para solicitar features
    • Campos: Descrição, Motivação, Contexto
    • Instruções de validação

  • TODO: Criar good-first-issue.md

    • Template para marcar issues como boas para iniciantes
    • Instruções para mantenedores

  • TODO: Criar config.yml (opcional)

    • Configurar pergunta de contato
    • Direcionar para templates corretos

Critérios de Sucesso:

  • Todos os templates criados e funcionando
  • Templates aparecem ao criar Issue no GitHub
  • Templates têm instruções claras

  • TODO: Criar labels essenciais

    • good-first-issue - Para iniciantes (cor: verde claro)
    • analista-funcional - Propostas de analistas (cor: azul)
    • comunidade - Feedback da comunidade (cor: roxo)
    • onboarding - Melhorias de onboarding (cor: amarelo)
    • documentação - Melhorias de documentação (cor: azul claro)
    • territorio - Relacionado a territórios (cor: verde)

  • TODO: Criar labels de prioridade (opcional)

    • prioridade-alta - Alta prioridade (cor: vermelho)
    • prioridade-media - Média prioridade (cor: amarelo)
    • prioridade-baixa - Baixa prioridade (cor: azul claro)

  • TODO: Criar labels de tipo

    • bug - Bug reportado
    • enhancement - Melhoria
    • feature - Nova funcionalidade
    • question - Pergunta

  • TODO: Marcar 3-5 issues existentes como good-first-issue

Critérios de Sucesso:

  • Labels criados e organizados
  • Labels sendo usados em Issues
  • Pelo menos 3 issues marcadas como good-first-issue

  • docs/ONBOARDING_FAQ.md criado

  • TODO: Revisar e completar FAQ

    • Verificar se cobre principais dúvidas
    • Adicionar exemplos se necessário
    • Validar que respostas estão claras

  • TODO: Linkar FAQ

    • Adicionar link em ONBOARDING_PUBLICO.md
    • Adicionar link em ONBOARDING_DEVELOPERS.md
    • Adicionar link em ONBOARDING_ANALISTAS_FUNCIONAIS.md
    • Adicionar link em CARTILHA_COMPLETA.md

Critérios de Sucesso:

  • FAQ completo e acessível
  • Links funcionando em todos os documentos
  • FAQ cobre principais dúvidas de onboarding

🟡 Fase 2: Recursos Visuais e Interativos (1-2 meses)

  • TODO: Criar diagramas visuais do fluxo de contribuição

    • Fluxo: Issue → Branch → PR → Review → Merge
    • Fluxo: Observação → Proposta → Validação → Implementação
    • Usar Mermaid ou criar imagens

  • TODO: Screenshots passo a passo do setup

    • Screenshot: Instalar .NET SDK
    • Screenshot: Instalar Cursor
    • Screenshot: Clonar projeto
    • Screenshot: Abrir no Cursor
    • Screenshot: Executar dotnet build

  • TODO: GIFs mostrando processos chave

    • GIF: Setup do Cursor
    • GIF: Criar primeira Issue
    • GIF: Criar Pull Request
    • GIF: Processo de code review

  • TODO: Adicionar screenshots/GIFs nos documentos

    • Adicionar em ONBOARDING_DEVELOPERS.md
    • Adicionar em ONBOARDING_ANALISTAS_FUNCIONAIS.md

Critérios de Sucesso:

  • Diagramas visuais criados
  • Screenshots disponíveis
  • GIFs funcionando (se criados)
  • Documentação visual integrada nos onboarding

  • TODO: Planejar vídeos

    • Roteiro: "Setup do Cursor no Arah" (2-3 min)
    • Roteiro: "Primeira Contribuição" (1-2 min)
    • Roteiro: "Observação Territorial e Proposta Funcional" (2 min)

  • TODO: Gravar vídeos (se recursos disponíveis)

    • Vídeo de setup
    • Vídeo de primeira contribuição
    • Vídeo de análise funcional

  • TODO: Editar e publicar

    • Editar vídeos (manter simples)
    • Publicar no YouTube ou Vimeo
    • Adicionar links nos documentos de onboarding

Critérios de Sucesso:

  • Vídeos criados (se recursos disponíveis)
  • Vídeos publicados e acessíveis
  • Links funcionando nos documentos

  • docs/PROJECT_STRUCTURE.md criado

  • TODO: Revisar e melhorar

    • Adicionar mais exemplos se necessário
    • Adicionar diagramas visuais se útil
    • Validar que está claro

  • TODO: Linkar em documentos

    • Adicionar link em ONBOARDING_DEVELOPERS.md
    • Adicionar link em CARTILHA_COMPLETA.md

Critérios de Sucesso:

  • PROJECT_STRUCTURE.md completo e claro
  • Links funcionando
  • Novos desenvolvedores conseguem navegar código

🟡 Fase 3: Sistema de Mentoria Orgânica (2-3 meses)

  • docs/MENTORIA.md criado

  • TODO: Revisar e validar

    • Verificar se processos estão claros
    • Validar templates de mensagem
    • Garantir que rotas de crescimento estão definidas

  • TODO: Linkar em documentos

    • Adicionar link em ONBOARDING_PUBLICO.md
    • Adicionar link em CARTILHA_COMPLETA.md
    • Adicionar link em ECOSSISTEMA_CONSOLIDACAO_ESTRATEGIA.md

Critérios de Sucesso:

  • MENTORIA.md completo
  • Pessoas conseguem se oferecer como mentores
  • Pessoas conseguem pedir mentoria

  • TODO: Criar #mentoria (opcional)

    • Adicionar na categoria apropriada
    • Configurar permissões (todos podem ler/escrever)

  • TODO: Configurar templates

    • Template para pedir ajuda (fixado ou documentado)
    • Template para oferecer ajuda (fixado ou documentado)

Critérios de Sucesso:

  • Sala criada (se necessário)
  • Templates disponíveis
  • Primeiras interações de mentoria ocorrendo

3.3 Rotas de Crescimento Definidas

  • Rotas documentadas em MENTORIA.md
  • TODO: Validar rotas
    • Verificar se fazem sentido
    • Ajustar conforme feedback

Critérios de Sucesso:

  • Rotas estão claras e documentadas
  • Pessoas conseguem identificar onde estão

🟢 Fase 4: Casos de Sucesso e Histórias (2-3 meses)

4.1 Seção de Histórias Reais

  • TODO: Quando houver primeira contribuição significativa:
    • Documentar processo completo
    • Registrar aprendizados
    • Adicionar em ONBOARDING_PUBLICO.md

Critérios de Sucesso:

  • Pelo menos 1 história real documentada
  • História inspira outros contribuidores

4.2 Documentar Primeiros Casos de Sucesso

  • TODO: Quando houver casos:
    • Primeira contribuição bem-sucedida
    • Primeira proposta funcional implementada
    • Primeiro território piloto identificado

Critérios de Sucesso:

  • Casos documentados quando ocorrerem
  • TODO: Identificar territórios interessados
    • Compartilhar visão do projeto
    • Validar necessidades territoriais
    • Preparar para uso quando plataforma estiver pronta

Critérios de Sucesso:

  • 3-5 territórios identificados como interessados
  • Necessidades validadas
  • Preparação para uso futuro

🟡 Fase 5: Critérios e Processos de Validação (2-3 meses)

  • Documentados em PRIORIZACAO_PROPOSTAS.md
  • TODO: Adicionar referência em ONBOARDING_ANALISTAS_FUNCIONAIS.md
    • Link para PRIORIZACAO_PROPOSTAS.md
    • Resumo dos critérios

Critérios de Sucesso:

  • Critérios claros e documentados
  • Analistas conhecem critérios
  • Propostas são validadas corretamente
  • docs/PRIORIZACAO_PROPOSTAS.md criado
  • TODO: Linkar em documentos
    • Adicionar link em ONBOARDING_ANALISTAS_FUNCIONAIS.md
    • Adicionar link em CARTILHA_COMPLETA.md

Critérios de Sucesso:

  • Processo documentado e claro
  • Comunidade entende como prioriza
  • Processo é usado organicamente
  • TODO: Criar sistema de feedback
    • Template de Issue para feedback de onboarding
    • Formulário simples (Google Forms ou Issue)
    • Processo de revisão periódica

Critérios de Sucesso:

  • Sistema de feedback estabelecido
  • Pessoas podem dar feedback facilmente
  • Feedback é considerado e usado para melhorias

🟢 Fase 6: Métricas e Celebração (3-6 meses)

  • TODO: Seção "Contribuidores" no README (opcional)
    • Listar contribuidores ativos (com permissão)
    • Celebrar conquistas
    • Reconhecer diferentes tipos de contribuição

Critérios de Sucesso:

  • Reconhecimento implementado (se fizer sentido)
  • Discreto e respeitoso (não gamificação agressiva)

6.2 Badges no GitHub (Opcional)

  • TODO: Badges sutis (se fizer sentido)
    • Badge "Contributor do Mês" (opcional)
    • Badges por tipo de contribuição (opcional)

Critérios de Sucesso:

  • Badges criados (se fizer sentido)
  • Não cria competição
  • Reconhece contribuições diversas

6.3 Dashboard de Crescimento (Futuro)

  • TODO: Quando houver dados
    • Número de contribuidores
    • Contribuições por tipo
    • Impacto territorial (quando plataforma estiver em produção)

Critérios de Sucesso:

  • Dashboard criado quando fizer sentido
  • Métricas úteis e não invasivas

🟡 Fase 7: Integração Território-Desenvolvimento (3-6 meses)

7.1 Canal de Desenvolvimento Territorial

  • TODO: Criar #desenvolvimento-territorial no Discord
    • Analistas apresentam necessidades
    • Desenvolvedores perguntam contexto
    • Co-criação de soluções

Critérios de Sucesso:

  • Canal criado e ativo
  • Analistas e desenvolvedores colaboram
  • Co-criação ocorrendo

7.2 Processo de Tradução Necessidade-Código

  • Documentado em CARTILHA_COMPLETA.md
  • TODO: Melhorar documentação se necessário
    • Adicionar mais exemplos
    • Refinar processo

Critérios de Sucesso:

  • Processo claro e documentado
  • Necessidades territoriais são bem traduzidas para código

7.3 Sessões de Co-criação (Opcional)

  • TODO: Quando houver tempo/disponibilidade
    • Calls ocasionais entre analistas e desenvolvedores
    • Sessões de design de funcionalidades
    • Validação colaborativa

Critérios de Sucesso:

  • Sessões ocorrem quando necessário
  • Facilitam colaboração

📊 Métricas de Acompanhamento

Mensalmente

  • Número de novos membros Discord
  • Número de issues criadas/resolvidas
  • Número de PRs abertos/mergeados
  • Feedback sobre onboarding (se houver)

Trimestralmente

  • Número de contribuidores ativos
  • Territórios piloto identificados
  • Casos de sucesso documentados
  • Ajustes na estratégia necessários

🔄 Revisão e Ajustes

Revisão Mensal

  • Avaliar progresso da Fase atual
  • Priorizar próximos passos
  • Ajustar timeline se necessário

Revisão Trimestral

  • Avaliar objetivos estratégicos
  • Celebrar conquistas
  • Documentar aprendizados

Revisão Semestral

  • Revisar estratégia completa
  • Ajustar para nova fase (quando plataforma estiver em produção)
  • Atualizar plano conforme necessário

🌱 Princípios a Manter

✅ Organização Orgânica

  • Sem forçar crescimento
  • Respeitar ritmo natural
  • Confiar no processo

✅ Consciência Elevada

  • Manter comunicação respeitosa
  • Valorizar diferentes inteligências
  • Honrar contribuições diversas

✅ Crescimento Sustentável

  • Qualidade sobre quantidade
  • Sustentabilidade sobre velocidade
  • Longo prazo sobre curto prazo

✅ Autonomia Territorial

  • Territórios decidem quando participar
  • Não impor soluções
  • Servir, não controlar

Este checklist é vivo - será atualizado conforme implementação avança.

Não é sobre completar tudo rapidamente - é sobre fazer bem, com consciência.

Cada item marcado é uma conquista que fortalece o ecossistema.

Última Atualização: 2025-01-20
Versão: 1.0

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